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阿里巴巴CEO张勇:阿里巴巴不会裁员相反将继续开放招聘
发表日期:2019-03-15 15:51   文章编辑:c8cff会员登录    文章来源:c8cff会员登录    浏览次数:
 

  他昨天在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,并加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。

  “今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,财富坊在线娱乐带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

  不少媒体指出,在阿里巴巴任职的员工所得到的薪资待遇还是很不错的。阿里巴巴的员工大多数都是16薪,只有少数的职位可以多拿几薪,而这些能够多拿几薪的员工,他们能够为阿里巴巴企业创造80%的价值人力,这一少部分员工也仅仅占了阿里巴巴公司的20%左右。

  此外,阿里给员工的福利也非常大。阿里巴巴的员工想要购买房子的话,除了能够领到高额的工资以外,还会为员工们提供30万元的无息。

  除了在购房方面有着丰富的员工待遇以外,在阿里巴巴工作的员工还能够享受到阿里巴巴员工的专属宿舍。而且位置就在杭州的阿里巴巴公司总部附近,并且市价也只有市面价格的60%,所以在阿里巴巴公司工作就可以解决掉住房的烦恼。

  “坚挺”的阿里算是这场互联网寒冬中的一股“清流”,因为放眼望去,曾经的明星公司都已开始“轻装上阵”。

  上周五,滴滴全员会宣布过冬:将裁员15%,涉及员工超2000人。与此同时,滴滴今年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

  2月19日,京东集团在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东目前拥有18万工作人员,按照10%来算的话,有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

  2018年对于京东来说可谓是多事之秋:股价下滑、创始人负面危机等,无论是外部还是内部,京东似乎都遇到了前所未有的挑战。

  《证券日报》援引知情人士表示:“包括外企的很多互联网公司,副总裁层级的高管非常多,像京东,包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁职位,这类高管大多都已加入京东多年,享有市值不菲的股票和期权,工作时间久了,难免会降低初创期的‘战斗热情’。此次引入“末尾淘汰”考核机制,是为‘倒逼’他们一如既往保持创业或‘空降’时候的与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生‘鲶鱼效应’。”

  从2018年年底至今,已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、美团点评、唯品会、网易严选等几十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。裁员背后的人才市场,是一场旷日持久的供需拉锯战:一面是裁员的来势汹汹,一面则是对复合型创新性人才的渴望。

  前期以“烧钱”、圈用户、吸引流量为主的互联网发展模式在进入下半场后明显吃力了:随着获客成本越来越高,互联网企业单纯靠“烧钱”模式发展已不能成为长久之计,尤其在当前融资困难的大背景下,对于还未实现盈利的玩家来说无疑是雪上加霜。

  业内人士还对上述媒体表示,“事实上市场不相信眼泪,在顺应市场大环境变化下,如何进行策略调整、利用持续创新,改变不利局面,已经成为互联网公司新的课题。”

标签:阿里巴巴ceo    
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